A atualização da NR-1 trouxe a necessidade de identificar e gerenciar riscos psicossociais dentro do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
Muitas empresas ainda não sabem:
● Como avaliar os riscos psicossociais
● Que metodologia utilizar
● Como documentar o processo
● Como estruturar um plano de ação
● Como atender às exigências normativas com segurança técnica
Sem um diagnóstico adequado, a empresa fica exposta a riscos trabalhistas, passivos e dificuldades em auditorias.
O HCX é especializada em saúde mental corporativa e gestão de riscos psicossociais. Nossa consultoria apoia empresas na identificação estruturada dos riscos psicossociais e na construção de soluções compatíveis com a realidade organizacional.
Nosso trabalho integra:
● Avaliação técnica dos riscos psicossociais
● Metodologia estruturada
● Análise organizacional
● Relatório técnico
● Recomendações práticas
● Apoio na definição do plano de ação
Nosso foco é oferecer um diagnóstico técnico, aplicável e alinhado às exigências da NR-1.
Essa consultoria é indicada para empresas que:
Atendemos empresas de diferentes portes e segmentos, em todo o Brasil. Nossa consultoria é especialmente indicada para organizações com mais de 40 colaboradores, nas quais os desafios relacionados à gestão de pessoas, riscos psicossociais e saúde mental no trabalho passam a exigir uma abordagem mais estruturada, técnica e alinhada às exigências normativas.
A consultoria utiliza uma metodologia estruturada de avaliação e gestão de riscos psicossociais, alinhada às diretrizes da NR-1, às boas práticas de saúde ocupacional e a referencias internacionais de saúde mental no trabalho
Nosso método combina análise organizacional, levantamento de dados, pesquisas quantitativas, entrevista com colaboradores e avaliação estruturada do ambiente de trabalho, permitindo identificar fatores que podem impactar a saúde mental dos colaboradores e apoiar a construção de estratégias de gestão mais seguras e eficazes.
1. Diagnóstico técnico
Identificação e avaliação de fatores organizacionais que podem representar riscos psicossociais no ambiente de trabalho.
2. Análise organizacional
Levantamento de dados, indicadores e informações que ajudam a compreender o contexto da empresa e os principais pontos de atenção.
3. Interpretação especializada
Análise técnica conduzida por profissionais especializados em saúde mental e contexto organizacional.
4. Recomendações e plano de ação
Elaboração de recomendações estruturadas e apoio na definição de prioridades para gestão dos riscos identificados.
A atualização da NR-1 reforça a necessidade de que as empresas identifiquem, avaliem e gerenciem os riscos psicossociais presentes no ambiente de trabalho.
Esses fatores devem ser considerados dentro da gestão de Segurança e Saúde no Trabalho e incorporados ao Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
Na prática, isso significa que os riscos relacionados à organização do trabalho, pressão excessiva, conflitos, assédio, sobrecarga, entre outros fatores psicossociais, precisam ser identificados e avaliados de forma estruturada.
O HCX apoia sua empresa nesse processo por meio de um diagnóstico técnico de riscos psicossociais, que permite:
● Identificar fatores de risco presentes na organização do trabalho
● Quantificar os riscos a partir da probabilidade de ocorrência e do impacto potencial
● Estruturar uma matriz de riscos psicossociais
● Integrar os resultados ao PGR da empresa
● Apoiar a definição de planos de ação e estratégias de prevenção
Essa abordagem permite que a empresa vá além de ações pontuais de bem-estar, estruturando uma gestão de saúde mental baseada em diagnóstico, priorização de riscos e tomada de decisão estratégica.
1. Adequação técnica às exigências da NR-1
Ajudamos sua empresa a identificar, avaliar e documentar riscos psicossociais, estruturando as informações necessárias para atualização do PGR de forma técnica e organizada.
2. Redução de riscos trabalhistas e passivos legais
Um diagnóstico estruturado permite identificar fatores de risco antes que eles se transformem em afastamentos, conflitos ou processos trabalhistas, reduzindo exposição jurídica
da empresa.
3. Tomada de decisão baseada em dados
Nossa metodologia gera indicadores e análises claras sobre os fatores que impactam a saúde mental na organização, permitindo priorizar ações com base em evidências e não
apenas em percepções.
4. Estratégia estruturada de saúde mental
A empresa passa a contar com um plano de ação claro para gestão de riscos psicossociais, conectando saúde mental, gestão de pessoas e cultura organizacional.
5. Redução de afastamentos e impacto operacional
Ao atuar sobre fatores de risco organizacionais, é possível reduzir absenteísmo, afastamentos por saúde mental e queda de produtividade.
6. Fortalecimento da cultura e do ambiente de trabalho
A gestão estruturada de saúde mental contribui para ambientes mais seguros, equipes mais engajadas e lideranças mais preparadas para lidar com desafios humanos no
trabalho
● O que são riscos psicossociais no trabalho?
Riscos psicossociais são fatores relacionados à organização do trabalho, gestão, relações interpessoais e ambiente organizacional que podem impactar a saúde mental dos trabalhadores. Exemplos incluem sobrecarga de trabalho, pressão excessiva por resultados, conflitos, falta de clareza de papéis, assédio e baixa autonomia.
● O que mudou com a atualização da NR-1?
A atualização da NR-1 reforça a necessidade de que as empresas identifiquem, avaliem e gerenciem riscos psicossociais dentro da gestão de Segurança e Saúde no Trabalho. Esses riscos devem ser considerados no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), assim como outros riscos ocupacionais.
● O diagnóstico de riscos psicossociais é obrigatório?
A norma exige que a empresa identifique e avalie os riscos presentes no ambiente de trabalho, incluindo fatores psicossociais quando eles estiverem relacionados à organização do trabalho. O diagnóstico estruturado é a forma mais segura de atender a essa exigência e apoiar a tomada de decisão.
● Como funciona o diagnóstico realizado pela Ethos?
O processo inclui mapeamento de fatores de risco psicossociais, análise organizacional, aplicação de instrumentos estruturados e construção de uma matriz de risco, considerando probabilidade e impacto. A partir disso, elaboramos recomendações e apoiamos a atualização das informações no PGR.
● Quanto tempo dura um projeto de diagnóstico?
O prazo depende do porte da empresa, número de colaboradores e complexidade da estrutura organizacional. Em média, projetos de diagnóstico costumam durar entre 6 e 12 semanas.
● Vocês atendem empresas de qualquer segmento?
Sim. O HCX Fmusp atende empresas de diferentes setores, adaptando a metodologia às características do negócio e da organização do trabalho.
● Qual o porte de empresa atendido pela HCX Fmusp?
Atendemos empresas de diferentes portes, sendo que nossos projetos costumam gerar mais valor em organizações com mais de 40 colaboradores, onde a gestão estruturada de riscos psicossociais se torna mais necessária.
● Como solicitar uma proposta?
Você pode solicitar um orçamento ou agendar uma conversa inicial com nosso time. A partir dessa conversa, entendemos o contexto da sua empresa e estruturamos uma proposta técnica adequada
Cada empresa possui uma realidade organizacional diferente. Por isso, nossos projetos são estruturados de
forma personalizada, considerando fatores como porte da empresa, número de colaboradores, complexidade da
estrutura organizacional e objetivos da consultoria.
Se você deseja entender como funciona o diagnóstico de riscos psicossociais e qual seria o escopo ideal
para sua empresa, nossa equipe pode apresentar uma proposta técnica adequada à sua realidade.
Solicite um orçamento ou agende uma conversa com nosso time.
Se sua empresa está avaliando diagnóstico de riscos psicossociais, adequação à NR-1 ou estruturação de uma estratégia de saúde mental corporativa, nossa equipe pode ajudar.
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